BILAN DE COMPÉTENCES
QUEL EST L’OBJECTIF D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Vous avez la sensation que votre job ne vous correspond plus ? Vous éprouvez peut-être un sentiment de lassitude professionnelle ? Le désir de lancer votre propre activité prend une part de plus en plus importante en vous ? Vous continuez à vous projeter dans votre métier avec le besoin de l’exercer différemment ?
Il est essentiel à certaines étapes de son parcours professionnel de faire un « arrêt sur image », ce fameux « pas de côté » pour prendre un temps pour soi et se connecter à ses aspirations les plus profondes.
Le bilan de compétences est un accompagnement puissant pour apprendre à inventer ou ré-inventer son parcours et à reprendre sa trajectoire professionnelle en main.
En vous engageant dans cette démarche, vous bénéficiez d’un accompagnement individualisé au cours duquel vous ferez un bilan complet de vos compétences et talents et pourrez ainsi construire un projet professionnel réaliste qui vous correspond.
LES FORMULES ET ÉTAPES DU BILAN DE COMPÉTENCES
Faire un bilan de compétences, c’est avoir un rôle actif dans l’élaboration de son projet tout en étant soutenu(e) tout au long de la démarche : le déroulement du bilan alterne des entretiens individuels, des tests, des travaux guidés de réflexion personnelle et des recherches terrain.
Le bilan de compétences est personnalisé, il se déroule en plusieurs étapes échelonnées sur une période comprise entre 2 et 4 mois qui vous amèneront à passer de l’introspection à la mise en action.
Entretien préalable gratuit et sans engagement
Cette première rencontre permet de faire le point sur vos besoins et sur l’offre d’accompagnement que je propose. C’est aussi l’occasion pour vous de découvrir mon univers : ma personnalité, mes outils et mon approche. Vous disposerez de toutes les informations pour choisir et décider des modalités de votre accompagnement, qu’il s’agisse de la formule « Équilibre » ou de la formule « Booster » du bilan de compétences.
Deux formules d’accompagnement sont proposées,
choisissez celle qui correspondra à votre besoin !
Formule « Équilibre »
Cette formule est d’une durée de 24 heures :
18 heures d’entretiens en face à face (présentiel et/ou visio) et 6 heures de travail personnel supervisé
Vous passerez par 3 étapes au cours de l’accompagnement :
Entretien de lancement
Ce premier temps du bilan de compétences permet de mieux nous connaître, de préciser mon rôle et ma déontologie en complément des informations présentées en entretien préalable. Il permet de comprendre votre contexte et de clarifier vos objectifs et attentes.
Phase d'investigation
Cette seconde phase est la plus dense du bilan de compétences, elle permet de :
- Identifier vos centres d’intérêts personnels et professionnels,
- Repérer et analyser vos facteurs de motivation,
- Déterminer vos potentiels et possibilités d’évolution professionnelle,
- Construire un projet professionnel ambitieux et réaliste, en cohérence avec votre personnalité, en intégrant une ou plusieurs alternatives.
Plan d'action et synthèse
Au cours de cette dernière phase, vous recevez une synthèse avec tous les points visités lors de la phase d’investigation et la construction du projet. A l’aide de cette ressource et en continuant à être accompagné(e), vous construisez un plan d’action concret et détaillé pour mettre en œuvre votre projet professionnel.
Un entretien post-bilan vous sera proposé dans un délai de 3 mois, pour réaliser le suivi de votre bilan.
Tarif : 1 800 € TTC (100 % finançable avec le CPF)
Lieu : en présentiel (bureaux à Labège et Auterive) et/ou en visioconférence (Zoom, Google Meet, Skype, Microsoft Teams)
Formule « Booster »
Cette formule associe le bilan de compétences au coaching de transition.
Pourquoi intégrer du coaching dans votre accompagnement ?
Le cheminement qui s’opère pendant une démarche de bilan de compétences peut parfois révéler des peurs, des croyances limitantes ou une confiance en soi diminuée qui impactent votre capacité à vous projeter et à ouvrir le champ des possibles. A partir d’outils spécifiques au coaching (PNL, CNV, interventions orientées solutions…), nous travaillerons à lever vos freins pour libérer votre plein potentiel et dessiner un avenir professionnel qui vous correspond.
Cette formule est d’une durée de 24 heures :
20 heures d’entretiens en face à face (présentiel et/ou visio) et 4 heures de travail personnel supervisé.
Vous passerez par 3 étapes au cours de l’accompagnement :
Entretien de lancement
Ce premier temps du bilan de compétences permet de mieux nous connaître, de préciser mon rôle et ma déontologie en complément des informations présentées en entretien préalable. Il permet de comprendre votre contexte et de clarifier vos objectifs et attentes.
Phase d'investigation
Cette seconde phase est la plus dense du bilan de compétences, elle permet de :
- Identifier vos centres d’intérêts personnels et professionnels,
- Repérer et analyser vos facteurs de motivation,
- Explorer de nouvelles facettes de soi,
- Déterminer vos potentiels et possibilités d’évolution professionnelle,
- Identifier et travailler sur vos blocages, vos représentations limitantes,
- Construire un projet professionnel ambitieux et réaliste, en cohérence avec votre personnalité, en intégrant une ou plusieurs alternatives.
Plan d'action et synthèse
Au cours de cette dernière phase, vous recevez une synthèse avec tous les points visités lors de la phase d’investigation et la construction du projet. A l’aide de cette ressource et en continuant à être accompagné(e), vous construisez un plan d’action concret et détaillé pour mettre en œuvre votre projet professionnel. Avec la formule Booster, un à deux entretiens seront dédiés à l’accompagnement du déploiement de votre projet (apprendre à pitcher son projet par exemple, à déterminer en fonction de vos besoins)
Un entretien post-bilan vous sera proposé dans un délai de 3 mois, pour réaliser le suivi de votre bilan.
Tarif : 1 950 € TTC (100% finançable avec le CPF)
Lieu : en présentiel (bureaux à Labège et Auterive) et/ou en visioconférence (Zoom, Google Meet, Skype, Microsoft Teams)
Quel est l’intérêt de faire un bilan de compétences ?
Ma mission vise à permettre à chacun d’inventer le parcours qui lui correspond !
Dans un environnement professionnel en mutation constante, le défi de demain sera plus que jamais de concilier les besoins des organisations avec la quête profonde de sens au travail que tout à chacun recherche. Il n’y a plus de voies toutes tracées mais des chemins plus singuliers et des reconversions plus fréquentes, ce qui signifie peut-être plus d’incertitude mais aussi une formidable opportunité de se réinventer !
Quels sont les outils que je vous propose ?
Chaque entretien permet par l’échange et l’utilisation d’outils interactifs variés de franchir de nouvelles étapes dans la construction de votre projet professionnel :
Des tests psychométriques
Profil Pro-2 (test de personnalité, des motivations et du comportement en environnement professionnel) et Vocation (test d’inventaire des intérêts professionnels),
Des enquêtes-métiers
Elles ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
Des exercices et questionnaires d’introspection, de projection et d’auto-positionnement,
Accompagnement à la mise à jour éventuelle de votre CV, préparation entretien dans le cadre de votre projet,
Accompagnement à la définition de votre plan d’actions,
Synthèse globale remise à l’issue de la prestation,
Comment le financer ?
Trois modalités de financement sont envisageables :
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Les formules « Équilibre » et « Booster » sont éligibles à « mon compte formation »
FINANCEMENT PERSONNEL
Un paiement en 3 fois sans frais est possible
FINANCEMENT PROFESSIONNEL
Il peut être pris en charge en totalité ou partiellement par votre employeur
Enfin prêt(e) à passer à l'action ?
Contactez-moi pour échanger sur votre projet
RETOURS D’EXPÉRIENCE
Ils témoignent de leur accompagnement :
QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES
A qui s’adresse mon offre de bilan de compétences ?
J’interviens en bilan de compétences auprès de différents clients et dans des environnements variés :
- Auprès des entreprises : Vous êtes une entreprise et vous souhaitez mettre en place un bilan de compétences au bénéfice d’un collaborateur en lien avec un projet d’évolution de carrière ou dans la perspective d’un bilan de parcours professionnel.
- Auprès des particuliers : Que vous soyez en CDI, CDD ou intérim, dans le secteur public ou privé, le bilan de compétences est un outil puissant pour faire évoluer votre carrière, engager une reconversion professionnelle ou tout simplement situer vos compétences dans une démarche de développement personnel.
Où sont organisées les séances de bilan de compétences ?
Plusieurs modalités sont possibles, nous conviendrons ensemble de celles qui correspondent à vos besoins :
- Séance de bilan de compétences en présentiel (bureaux à Labège et Auterive)
- Séance de bilan de compétences à distance (Zoom, Teams ou Skype) : Toute la France
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Dès que le devis est accepté, la prestation peut démarrer sous un délai de deux semaines. Elle dure entre 2 et 4 mois comprenant un à deux rendez-vous toutes les deux semaines.
Quand faire un bilan de compétences ?
La réalisation d’un bilan de compétences est généralement associée à un moment clé de votre vie professionnelle ou personnelle.
Les raisons de sa mise en place sont variées et répondent à des demandes spécifiques comme par exemple :
- Je ne me sens plus à l’aise dans mon poste et j’ai envie de changer.
- J’ai envie de créer mon entreprise mais j’hésite avant de me lancer.
- Suite à un burnout ou à des problèmes de santé, j’envisage de prendre un nouveau départ.
- J’ai envie de me reconvertir professionnellement mais je n’ai pas de projet précis.
- J’ai une idée de projet mais et je souhaite la valider avant de me lancer.
Quelle que soit les raisons pour lesquelles vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences, votre démarche mérite d’être entendue. N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur votre besoin.